Piвнe-Paкуpc - просто ЦIКАВА газета №209 від 13.10.2005p.
Передплатний індекс:
23429
Тел. +38(0362) 623131, (098)0565477
Додати у "Закладки"

Головна (Просто цікава газета) "Рівне-Ракурс"


  Реклама в газеті "Рівне-Ракурс"


  ¤ Ракурс подій

  ¤ Ракурс політики

  ¤ Ракурс економiки

  ¤ Ракурс здоров'я

  ¤ Ракурс культури і освіти

  ¤ Ракурс спорту

  ¤ Ракурс кримінальний

  ¤ Ракурс житейський

  ¤ Ракурс інтимний

  ¤ Ракурс мандрівника

  ¤ Ракурс незвичайного

  ¤ Ракурс добрих порад

  ¤ Ракурс розваг


Пошук

RSS
Архів «РР»:
Червень 2020p.
ПнВтСрЧтПтСбНд
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Липень 2020p.
ПнВтСрЧтПтСбНд
  1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

Новини Рівне

#Поради фахівця

Чому необхідний трудовий договір

і чи можна обійтися без нього?

З розвитком підприємництва в Україні частина населення знайшла роботу в сфері приватного бізнесу. Але деякі “нові українці”, прагнучи зменшити видатки та збільшити прибутки, інколи намагаються заховати у “тінь” певні обсяги господарсько-фінансових обігів. Не рідкістю стала і так звана “тіньова” або нерегламентована праця, що виводить за межі правового поля стосунки між роботодавцями і найманими працівниками. Отож, як ви вже здогадалися, більша частина сьогоднішньої сторінки буде присвячена трудовим угодам. Ми намагатимемося пояснити необхідність їх реєстрації, використовуючи поради та консультації фахівців.

До певної пори “тіньові” стосунки влаштовують обидві сторони. Однак, коли рівновага порушується, найманий працівник залишається без роботи і без права на соціальні гарантії з боку держави. Фактично найманий працівник, залишаючись у “тіньових” трудових відносинах, не має державних соціальних гарантій, оскільки він не має права хворіти (лікарняний йому ніхто не оплатить), не має права на відпустку. Але особливо ризикованим є те, що у разі нещасного випадку на виробництві й отримання виробничої травми такий працівник втрачає право на страхові виплати з боку держави, які бувають так необхідні для лікування та догляду за потерпілим.

Про те, чим ризикують роботодавець і працівник, якщо їхні трудові відносини не оформлені належним чином, розповідає головний державний інспектор праці Рівненської області Олексій БОРИС:

- Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України, трудовий договір вважається укладений і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Випробувальний термін може бути обумовлений угодою сторін лише під час укладання трудового договору, що передбачено статтею 26 КЗпП України. Тобто, без згоди самого працівника до нього не може бути застосований випробувальний термін.

У період такого випробування на працівників поширюється законодавство про працю, тобто працівникові має виплачуватися заробітна плата на рівні не нижче мінімального розміру, оплачуються дні тимчасової непрацездатності. До речі, термін випробування не повинен перевищувати трьох місяців, а при прийомі на роботу робітників – одного місяця (стаття 27 КЗпП України).

Вдаючись до нелегального заробітку, наприклад, одержання платні “у конверті”, без сплати податків, працівник існує на “пташиних” правах: втрачає трудовий і страховий стаж, соціальні гарантії з оплати тимчасової непрацездатності та інші виплати, що в подальшому, а це особливо відчутно, може вплинути на розмір майбутньої пенсії.

До того ж, робота за трудовим договором зараховується, за умови сплати страхових внесків, до страхового стажу. А це, в кінцевому результаті, після розірвання трудового договору, впливає на розмір допомоги по безробіттю, якщо особа зареєструється в Державній службі зайнятості. Зокрема, після праці в “тіньовому” секторі розмір допомоги по безробіттю, якщо таке спіткає особу, буде мінімальним. А у тих, хто працює на умовах трудового договору зі сплатою страхових внесків, допомога буде розрахована залежно від розміру середньої заробітної плати. Окрім цього, Державна служба зайнятості організовує для безробітних оплачувані громадські роботи, активно сприяє їм в оволодінні новими професіями та у підвищенні кваліфікації за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, працевлаштовує на додатково створені робочі (дотаційні) місця, проводить одноразову виплату допомоги по безробіттю для започаткування власного бізнесу.

Працюючи у підприємця, потрібно знати й те, що, уклавши трудовий договір у письмовій формі, підприємець повинен зареєструвати його у Державній службі зайнятості. Період роботи на умовах такого договору заноситься до трудової книжки працівника та засвідчується печаткою відповідного центру зайнятості.

Що стосується роботодавця, то використання нелегальної робочої сили, неукладення або несвоєчасна реєстрація трудових договорів між фізичними особами – підприємцями та найманими працівниками - є порушенням законодавства про працю, що тягне за собою адміністративну відповідальність, передбачену статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, шляхом накладення штрафу в розмірі від п’ятнадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

- Окремо хочу звернутися до підприємців: дотримання трудового законодавства є надійною гарантією вашого стабільного і прибуткового бізнесу, та дозволить уникнути проблем і непорозумінь як з найманими працівниками, так і з контролюючими органами, і, в першу чергу, з державними інспекторами праці Територіальної державної інспекції праці у Рівненській області. Юридично грамотно складений трудовий договір захищає і права найманого працівника, і права бізнесмена, який може найняти (а таке трапляється!) несумлінного працівника.

У трудовому договорі обумовлюється розмір заробітної плати, який не повинен бути меншим за мінімальну заробітну плату, встановлену Законом України, обов’язки працівника, тривалість робочого часу (не повинна перевищувати 40 годин на тиждень) та перерви. Робота у святкові та неробочі дні допускається лише за згодою працівника і підлягає компенсації згідно з чинним законодавством, встановлюється тривалість щорічної оплачуваної відпустки, яка не повинна бути меншою 24 календарних днів.

13.10.2005Павло ДУТКО


Переглядів: 46

Версія для друку

Коментарі (0):


Система Orphus

Додайте коментар:

защитный код

Анонсовані статті свіжого № 971 від 02.07.2020p.
¤ 
Зіткнення двох мотоциклів: один із водіїв у реанімації

Зіткнення двох мотоциклів: один із водіїв у реанімації

Автопригода сталася 26 червня близько четвертої ранку поблизу села Повча Дубенського району....

¤ 
Завідувачку кафедри затримали на хабарі

Завідувачку кафедри затримали на хабарі

Реалізацію провели 30 червня працівники слідчого управління спільно із оперативниками управління стратегічних розслідувань за процесуального керівництва прокуратури Рівненської області....

¤ 
129 замість 490: Навіщо скорочувати кількість районів в областях?

129 замість 490: Навіщо скорочувати кількість районів в областях?

Цього року Україна підходить до наступного етапу децентралізації – утворення нових меж районів замість тих, що існують зараз. 12 червня уряд підтримав відповідний проєкт постанови Верховної Ради. Тепер остаточне рішення за парламентом. Відповідно до плану, кількість районів скоротиться майже у 4 рази – з 490 до 129. Як це вплине на мешканців та що буде зі старими районами, з’ясував Центр громадського моніторингу та контролю....

¤ 
1 липня розпочалося повернення коштів за пробне ЗНО

1 липня розпочалося повернення коштів за пробне ЗНО

З 1 липня 2020 року МОН спільно з ПриватБанком розпочинають повертати учасникам пробного ЗНО кошти, сплачені раніше за участь у тестуванні. Що потрібно знати, щоб швидко отримати кошти?...





Найпопулярніші статті:

• Про здобутки Рівненщини - у річницю президенства Володимира Зеленського [965] (1186)
• Живи до ста! [965] (1150)
• Коли відкриються рівненські садочки? [965] (1146)
• Масштабна спецоперація на Рівненщині: викрили мережу «реабілітаційних центрів» [965] (1141)
• Аудитори Рівненщини з початку року попередили порушень за процедурою закупівель на понад 72 млн грн [965] (1137)
• Бюджет і ми… [965] (1136)
• У Здолбунові підпалили авто підприємця [965] (1120)
• Що робити, якщо дитину покусали комарі [965] (1114)
• Рівнян запрошують на дитячий кінофестиваль «Children Kinofest» онлайн [965] (1107)
• Чому не варто кип’ятити воду двічі [964] (954)
• Щоб овочі в холодильнику були тривалий час свіжими, помістіть туди звичайну губку [964] (903)
• Допомога під час карантину [967] (900)
• 4 способи, як перевірити масло на натуральність [964] (895)
• «Перевірка» на коронавірус коштувала пенсіонерам понад 10 тисяч гривень [964] (893)
• У Сергія Притули вкрали взуття в поїзді: як викручувався ведучий [964] (876)
• Пиріг з зеленою цибулею [964] (875)
• ЗНО під час карантину: як складати? [964] (873)
• Гостра бюджетна пандемія… [964] (872)

ТОП-15 свіжого номера:

• Що буде з пальним? (104)
• 129 замість 490: Навіщо скорочувати кількість районів в областях? (93)
• Завідувачку кафедри затримали на хабарі (93)
• 1 липня розпочалося повернення коштів за пробне ЗНО (91)
• Кабачково-сирні вафлі (86)
• Зіткнення двох мотоциклів: один із водіїв у реанімації (86)
• 5 трюків з мікрохвильовою, про які ви не знали (78)
• Як вибрати форму для випічки (74)
• Цибульна лушпайка врятує огірки від хвороб (72)
• Чому німіють руки і ноги (71)
• Що треба знати про вологі серветки (69)
• Названий четвертий постраждалий у ДТП з Михайлом Єфремовим (65)
• Як вирощувати та доглядати за лавандою (62)
• Що робити при серцевому нападі (60)
• Як полегшити свербіж і набряки при укусах комах (59)


 Партнери 
 
Рекламная газета "Об`ява" Перший інформаційний канал Інтерес .
 Газета 
 

Реклама в газеті | Лист редакторові | Експорт | RSS | Передплата газети

Про нас | Відгуки | Розсилка | Реклама на сайті| Реклама в газеті

© 2001-2020 Iнформацiйно-рекламне агентство "Ракурс" тел.: +38(0362) 62-31-31, (098)0565477. Всi права збережено.


 Інформація 
 
Головний редактор - Конєв В.Л.,
тел.(0362) 62-31-31, (098)0565477

Використовувати матеріали газети "Рівне-Ракурс" можна лише пославшись на "Рівне-Ракурс" (для інтернет-виданнь - зробивши гіперпосилання). Будь-яке копіювання, публікація, чи передрук наступне поширення інформації, що не має посилання на "IРА "Ракурс" суворо забороняється

Наші сайти:
Об'ява
Pika.rv.ua
IРА Ракурс