Piвнe-Paкуpc - просто ЦIКАВА газета №209 від 13.10.2005p.
Передплатний індекс:
23429
Тел. +38(0362) 623131, (098)0565477
Додати у "Закладки"

Головна (Просто цікава газета) "Рівне-Ракурс"




  Реклама в газеті "Рівне-Ракурс"


  ¤ Ракурс подій

  ¤ Ракурс політики

  ¤ Ракурс економiки

  ¤ Ракурс здоров'я

  ¤ Ракурс культури і освіти

  ¤ Ракурс спорту

  ¤ Ракурс кримінальний

  ¤ Ракурс житейський

  ¤ Ракурс інтимний

  ¤ Ракурс мандрівника

  ¤ Ракурс незвичайного

  ¤ Ракурс добрих порад

  ¤ Ракурс розваг


Пошук

RSS
Архів «РР»:
Листопад 2019p.
ПнВтСрЧтПтСбНд
    1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Грудень 2019p.
ПнВтСрЧтПтСбНд
      1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31

Новини Рівне

#Поради фахівця

Чому необхідний трудовий договір

і чи можна обійтися без нього?

З розвитком підприємництва в Україні частина населення знайшла роботу в сфері приватного бізнесу. Але деякі “нові українці”, прагнучи зменшити видатки та збільшити прибутки, інколи намагаються заховати у “тінь” певні обсяги господарсько-фінансових обігів. Не рідкістю стала і так звана “тіньова” або нерегламентована праця, що виводить за межі правового поля стосунки між роботодавцями і найманими працівниками. Отож, як ви вже здогадалися, більша частина сьогоднішньої сторінки буде присвячена трудовим угодам. Ми намагатимемося пояснити необхідність їх реєстрації, використовуючи поради та консультації фахівців.

До певної пори “тіньові” стосунки влаштовують обидві сторони. Однак, коли рівновага порушується, найманий працівник залишається без роботи і без права на соціальні гарантії з боку держави. Фактично найманий працівник, залишаючись у “тіньових” трудових відносинах, не має державних соціальних гарантій, оскільки він не має права хворіти (лікарняний йому ніхто не оплатить), не має права на відпустку. Але особливо ризикованим є те, що у разі нещасного випадку на виробництві й отримання виробничої травми такий працівник втрачає право на страхові виплати з боку держави, які бувають так необхідні для лікування та догляду за потерпілим.

Про те, чим ризикують роботодавець і працівник, якщо їхні трудові відносини не оформлені належним чином, розповідає головний державний інспектор праці Рівненської області Олексій БОРИС:

- Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України, трудовий договір вважається укладений і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Випробувальний термін може бути обумовлений угодою сторін лише під час укладання трудового договору, що передбачено статтею 26 КЗпП України. Тобто, без згоди самого працівника до нього не може бути застосований випробувальний термін.

У період такого випробування на працівників поширюється законодавство про працю, тобто працівникові має виплачуватися заробітна плата на рівні не нижче мінімального розміру, оплачуються дні тимчасової непрацездатності. До речі, термін випробування не повинен перевищувати трьох місяців, а при прийомі на роботу робітників – одного місяця (стаття 27 КЗпП України).

Вдаючись до нелегального заробітку, наприклад, одержання платні “у конверті”, без сплати податків, працівник існує на “пташиних” правах: втрачає трудовий і страховий стаж, соціальні гарантії з оплати тимчасової непрацездатності та інші виплати, що в подальшому, а це особливо відчутно, може вплинути на розмір майбутньої пенсії.

До того ж, робота за трудовим договором зараховується, за умови сплати страхових внесків, до страхового стажу. А це, в кінцевому результаті, після розірвання трудового договору, впливає на розмір допомоги по безробіттю, якщо особа зареєструється в Державній службі зайнятості. Зокрема, після праці в “тіньовому” секторі розмір допомоги по безробіттю, якщо таке спіткає особу, буде мінімальним. А у тих, хто працює на умовах трудового договору зі сплатою страхових внесків, допомога буде розрахована залежно від розміру середньої заробітної плати. Окрім цього, Державна служба зайнятості організовує для безробітних оплачувані громадські роботи, активно сприяє їм в оволодінні новими професіями та у підвищенні кваліфікації за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, працевлаштовує на додатково створені робочі (дотаційні) місця, проводить одноразову виплату допомоги по безробіттю для започаткування власного бізнесу.

Працюючи у підприємця, потрібно знати й те, що, уклавши трудовий договір у письмовій формі, підприємець повинен зареєструвати його у Державній службі зайнятості. Період роботи на умовах такого договору заноситься до трудової книжки працівника та засвідчується печаткою відповідного центру зайнятості.

Що стосується роботодавця, то використання нелегальної робочої сили, неукладення або несвоєчасна реєстрація трудових договорів між фізичними особами – підприємцями та найманими працівниками - є порушенням законодавства про працю, що тягне за собою адміністративну відповідальність, передбачену статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, шляхом накладення штрафу в розмірі від п’ятнадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

- Окремо хочу звернутися до підприємців: дотримання трудового законодавства є надійною гарантією вашого стабільного і прибуткового бізнесу, та дозволить уникнути проблем і непорозумінь як з найманими працівниками, так і з контролюючими органами, і, в першу чергу, з державними інспекторами праці Територіальної державної інспекції праці у Рівненській області. Юридично грамотно складений трудовий договір захищає і права найманого працівника, і права бізнесмена, який може найняти (а таке трапляється!) несумлінного працівника.

У трудовому договорі обумовлюється розмір заробітної плати, який не повинен бути меншим за мінімальну заробітну плату, встановлену Законом України, обов’язки працівника, тривалість робочого часу (не повинна перевищувати 40 годин на тиждень) та перерви. Робота у святкові та неробочі дні допускається лише за згодою працівника і підлягає компенсації згідно з чинним законодавством, встановлюється тривалість щорічної оплачуваної відпустки, яка не повинна бути меншою 24 календарних днів.

13.10.2005Павло ДУТКО


Переглядів: 294

Версія для друку

Коментарі (0):


Система Orphus
<<- Попередня статтяНаступна стаття - >>

Додайте коментар:

защитный код

Анонсовані статті свіжого № 942 від 06.12.2019p.
¤ 
Рівняни стали кращими в світі з танців на візках

Рівняни стали кращими в світі з танців на візках

Понад дві сотні спортсменів з 26 країн взяли участь у чемпіонаті світу зі спортивних танців на візках. Змагання серед спортсменів з ураженнями опорно-рухового апарату відбулись у німецькому місті Бонн....

¤ 
Четверо гравців «Вереса» – у символічній збірній півріччя

Четверо гравців «Вереса» – у символічній збірній півріччя

Одразу четверо гравців рівненського «Вереса» потрапили до збірної півріччя у Другій лізі за версією порталу Sportarena.ua та компанії Wyscout....

¤ 
Сімейний дебошир побив поліцейського

Сімейний дебошир побив поліцейського

Екіпаж патрульної поліції другого грудня близько 18 години отримав виклик, що у будинку на вулиці Соборна чоловік гримає у двері квартири колишньої дружини. Під час припинення правопорушення дебошир завдав тілесні ушкодження поліцейському....

¤ Державна справа
«Системи Управління – КОНСИС»:

«Системи Управління – КОНСИС»:

Усе для перемоги!

Життя переконливо показало низьку ефективність як промислових гігантів оборонного комплексу України, так і тих підприємств, які використовують застарілі технології. Сучасний світ вимагає швидкого реагування на виклики, в тому числі й завдяки залученню передових технологій. Одним із підприємств Рівненської області, що виготовляє продукцію для оборонного комплексу України і, відповідно, забезпечує обороноздатність держави на високому технічному рівні, є ТзОВ-ВКП «Системи Управління – КОНСИС»....

¤ 
У Рівненській області запрацювала десята сімейна молочна ферма

У Рівненській області запрацювала десята сімейна молочна ферма

Молода родина села Орестів Здолбунівського району відкрила сімейну молочну ферму «Родина-Плюс». Вона стала вже десятою на Рівненщині, що запрацювала в межах великого проєкту зі створення молочних сімейних ферм за сприяння ТОВ «Укрмілкінвест» та кластеру «Натуральне молоко»....

¤ 
Які підприємства забруднюють Клевань, з’ясовуватиме обласна комісія при ОДА

Які підприємства забруднюють Клевань, з’ясовуватиме обласна комісія при ОДА

На обласній комісії з питань техногенно-екологічної безпеки розглянули питання щодо небезпечних викидів у повітря Клеваня. У засіданні взяли участь представники департаментів екології, держпродслужби, лабораторної інспекції, служби з надзвичайних ситуацій та правоохоронців....





Найпопулярніші 15 статей:

1. Розшифровка аналізу крові: [841] (23517)
2. Як правильно приймати вітаміни? [749] (8447)
3. Моє місто - найкраще [427] (8114)
4. Авокадо - це фрукт чи овоч? [318] (7005)
5. Як позбутися шпори на п’яті [850] (6958)
6. Кращі засоби для потенції чоловіків - ТОП-10 [891] (6654)
7. Секс із мусульманином [271] (6641)
8. Первентин - легальний наркотик нового покоління [345] (6071)
9. ЧИ ВАРТО РОБИТИ ПОКУПКИ ДО НАРОДЖЕННЯ ДИТИНИ? [519] (5964)
10. Секрети ігрових автоматів: як грати і вигравати? [755] (5916)
11. Догляньте мене до смерті [278] (5836)
12. Якщо у сні приснився вуж [219] (4309)
13. Біснуватих везуть у Рогачів [256] (4152)
14. Двох тяжкохворих сестер вилікував чоловік зі Здолбунова [465] (4052)
15. Коли розпочинати садити городину [599] (3727)

ТОП-15 свіжого номера:

1. Водій напідпитку спричинив потрійну ДТП (162)
2. У Рівному вшанували людей з обмеженими можливостями (148)
3. Город на підвіконні. (147)
4. Погоня у Гощі: п’яний водій врізався у стовп (144)
5. Викрав та розбив ВАЗівку пенсіонера (143)
6. У Гощанському районі в ДТП постраждав пішохід (141)
7. На зиму консервуємо… інструменти (139)
8. Покинула люблячого багатого чоловіка… і стала щасливою (139)
9. Список речей, які змінили моє життя (139)
10. “Кардинал ДЮСШ №4” – здобув дві перемоги у Дніпрі (138)
11. Хотіла продати цуценят та втратила 21 тисячу гривень (138)
12. «Ми з вашим чоловіком кохаємо одне одного» (137)
13. Малозабезпечених пригостять гарячими обідами (136)
14. На Рівненщині триває проєкт «Розминка від чемпіона» (135)
15. На Березнівщині відкрили третій ІРЦ (135)




 Партнери 
 
Рекламная газета "Об`ява" Перший інформаційний канал Украина онлайн
Google+
 Газета 
 

Реклама в газеті | Лист редакторові | Експорт | RSS | Передплата газети

Про нас | Відгуки | Разсилка | Реклама на сайті| Реклама в газеті

© 2001-2018 Iнформацiйно-рекламне агентство "Ракурс" тел.: +38(0362) 62-31-31, (098)0565477. Всi права збережено.


 Інформація 
 
Головний редактор - Конєв В.Л.,
тел.(0362) 62-31-31, (098)0565477

Використовувати матеріали газети "Рівне-Ракурс" можна лише пославшись на "Рівне-Ракурс" (для інтернет-виданнь - зробивши гіперпосилання). Будь-яке копіювання, публікація, чи передрук наступне поширення інформації, що не має посилання на "IРА "Ракурс" суворо забороняється

Наші сайти:
Об'ява
Pika.rv.ua
IРА Ракурс