За тисячу - на смітник

17 лютого 2011 року в чергову частину Рівненського міського відділу міліції надійшло дві письмових заяви від 52-річного Станіслава та 54-річного Якова, мешканців обласного центру, які за газетним оголошенням у грудні 2010 року звер-нулись до товариства із надання послуг з працевлаштування. Домовившись про зустріч, прийшли на співбесіду до директора фірми, з яким мали остаточно погодити всі умови для оформлення на роботу в Росії. Аби рушити справу з місця, керівник товариства запропонував оформити нібито офіційний договір та сплатити за послуги тисячу гривень. Омріяні майбутніми заробітками, рівняни без вагань погодилися віддати зазначену суму. Тільки от до сьогодні вони так і залишаються в категорії безробітних…

У рекламних оголошеннях повинна бути вказана ліцензія

Працівники міліції вкотре закликають громадян бути обачними і, звертаючись по допомогу у працевлаштуванні до кадрових агенцій, насамперед, аналізувати текст рекламних оголошень, де пропонують різноманітні послуги. Згідно з Законом України “Про ліцензування певних ви-дів господарської діяльності” суб’єкти господарювання мають право займатися посередницькою діяльністю у працевлаштуванні за кордоном лише за умови наявності у них відповідної ліцензії, котру видає Міністерство праці та соціальної політики України. Ця ліцензія є підставою для розміщення в засобах масової інформації пропозицій щодо роботи за кордоном. Посередник вказує в рекламі своє повне найменування, адресу, зазначену в ліцензії (ні в якому разі не поштову скриньку), номери телефонів, номер і дату видачі чинної ліцензії та орган ліцензування - Мінпраці.

Зовнішньоекономічний договір (контракт) про посередництво у працевлаштуванні на роботу за кордоном, у тому числі агентська угода, не дає права суб’єкту господарювання надавати послуги з посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном без наявності в нього відповідної ліцензії.

Що повинен містити договір?

Договір про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном повинен містити таку інформацію:

• номер, дату, місце укладення договору;

• найменування посередника, номер та дату видачі ліцензії на посередництво у працевлаштуванні на роботу за кордоном, місце знаходження посередника;

• відомості про клієнта (прізвище, ім’я та по-батькові, місце проживання тощо);

• визначення предмету договору: які послуги пропонують з посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном;

• місце підписання трудового договору з роботодавцем; права, обов’язки та відповідальність сторін;

• умови змін, розірвання та анулювання договору;

• порядок вирішення спірних питань;

• визначення форс-мажорних обставин та дії сторін при їх настанні;

• перелік додаткових послуг, що можуть бути надані посередником за плату;

• термін дії договору;

• реквізити сторін договору.

Цей договір укладається у двох примірниках: один видається клієнту, а другий залишається у посередника.

До остаточного укладення клієнтом трудового договору з іноземним роботодавцем посередник не повинен стягувати будь-які види попередніх оплат за послуги з посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном.

Громадяни України, які уклали договір про посередництво у працевлаштуванні, в’їжджають на роботу до іноземної держави лише за робочою візою (за виключенням безвізового режиму). З прибуттям громадян України до роботодавця, іноземні компетентні органи оформлюють їм дозвіл на перебування у країні, працевлаштування.

Отже, щоб уникнути шахрайства та не бути ошуканими, громадянам України необхідно завжди пам’ятати про вищезазначене та бути обачливими при виборі посередника та запропонованих ним послуг.