Piвнe-Paкуpc - просто ЦIКАВА газета №273 від 04.01.2007p.
Передплатні індекси:
23429 (на 1-6 місяців)
08903 (на рік).
Тел. +38(0362) 62-31-31
Додати у "Закладки"

Головна (Просто цікава газета) "Рівне-Ракурс"

А що Ви скажете? Блог


  Реклама в газеті "Рівне-Ракурс"


  ¤ Ракурс подій

  ¤ Ракурс політики

  ¤ Ракурс економiки

  ¤ Ракурс здоров'я

  ¤ Ракурс культури і освіти

  ¤ Ракурс спорту

  ¤ Ракурс кримінальний

  ¤ Ракурс житейський

  ¤ Ракурс інтимний

  ¤ Ракурс мандрівника

  ¤ Ракурс незвичайного

  ¤ Ракурс добрих порад

  ¤ Ракурс розваг


Пошук

RSS
Архів «РР»:
Липень 2017p.
ПнВтСрЧтПтСбНд
     1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31
Серпень 2017p.
ПнВтСрЧтПтСбНд
 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31


Надія захистить усіх, хто звернеться і хто в Бога вірить! Тел.:(095) 92-61-876, (096) 67-38-505

¤ Ринок праці

Людмила Кушнір: "Кадри вирішують все!"

Людмила Кушнір: "Кадри вирішують все!"

Вісім років тому великі підприємства в Рівному закривалися, кваліфіковані кадри залишалися без роботи. Хтось подався на заробітки за кордон, хтось - на біржу, а ця тендітна і здавалося б слабка жінка із вищою освітою інженера-програміста вирішила створити власну справу і допомагати таким самим безробітним, якою вона була вчора, знаходити своє місце на ринку праці. Знайомтеся: директор рекрутингового агентства “Консалт-партнер” Людмила КУШНІР (на фото).

- Агентство “Консалт-партнер”, яке ми з подругою створили у 1999 році, - розповідає пані Людмила, - було для Рівного першою ластівкою, яка зробила весну у цьому сегменті ринку послуг. Сьогодні ми займаємося добором кадрів вищої і середньої ланки управління. Добір співробітників через рекрутингове агентство стає все більш привабливим для компаній: адже всю чорнову роб!

оту агентство бере на себе, а роботодавцю залишається тільки диктувати свої вимоги і розглядати подані кандидатури.

Послуги агентства “Консалт-Партнер” платні, але не для того, хто шукає роботу: витрати бере на себе роботодавець. Для кваліфікованих працівників, що тимчасово залишилися без роботи, або шукають більш привабливу і високооплачувану посаду, ми знайдемо вакансію, яка відповідає прагненням і здібностям конкретної людини. Головне - не треба боятися звернутися до нашого агентства.

Розповім конкретний випадок. До нас завітала пані, як кажуть, “передпенсійного” віку. Просто проходила повз наш офіс, і зайшла про всяк випадок. Виявилося, вона працювала на посаді фінансового директора, має багатий досвід роботи, енергійна, розумна, жвава. Ми дуже швидко знайшли для неї вакансію, і її новий керівник сьогодні задоволений таким цінним працівником.

- Як відбувається співбесіда з претендентами на вакансії?

- Інтерв’ю в нашому агентстві зовсім не схоже на іспит, коли на кожне питання є заздалегідь відома відповідь. При доборі персоналу користуються таким поняттям, як “правило 40 секунд” - вважається, що, в середньому, за цей час про людину складається перше враження. Але важливо пам’ятати - враження складається не лише у вас, а й у кандидата. Ми прагнемо допомогти людині відчути себе комфортно; дати їй можливість поводитися природно для того, щоб одержати найбільш повні відповіді на питання, які будуть ставитися у процесі співбесіди.

Найважливіше, що треба мати на увазі - необхідно навчитися банальному вмінню вести бесіду “на рівних”. Багатьом керівникам підприємств і менеджерам з персоналу найважче дається розуміння того, що у кожної зі сторін є власний досвід: людський і фаховий, особиста позиція. А особливість проведення фахового інтерв’ю при доборі персоналу полягає у простих речах: умінні бути цікавим співрозмовником, зацікавленим та уважним.

До речі, це, перш за все, стосується чоловіків, які неспроможні приховати упередженість щодо жінок-фахівців, навіть якщо у пані такий самий стаж роботи і освіта, як у представника сильної статі. Натомість жінки наділені особливою інтуїцією, яка допомагає краще зрозуміти сильні та слабкі сторони претендента на посаду.

- Ви маєте якесь власне “ноу-хау” щодо добору персоналу?

- Перш за все, укладаючи договір із роботодавцем, ми докладно з’ясовуємо, яка саме людина йому потрібна, якими є умови праці на цьому підприємстві і вимоги до працівників. Обговорюємо кожну деталь - від посадових обов’язків і зарплатні до соціальних гарантій. Адже, якщо запропонована нами людина звільниться раніше, ніж закінчиться “гарантійний” тримісячний термін, ми без додаткової оплати шукаємо нових кандидатів на посаду. А от якщо роботодавець не дотримає умов договору, і працівник буде змушений звільнитися з посади, - це проблема роботодавця. Агентство не працює з підприємствами, які не дотримують угоди.

Перед тим, як проводити співбесіду, ми намагаємося уявити особу, яка може бути успішною на цій посаді. Хочемо зрозуміти, наскільки потенційний працівник є відповідальним, працездатним, наскільки він схильний до самостійності, чи має організаторські здібності, якою є його мотивація тощо. Отже, спочатку складаємо список саме тих здібностей, що необхідні для даної вакансії. Наприклад, від начальника служби безпеки вимагатимемо комунікабельності, порядності, вміння бути лідером. І наше інтерв’ю буде спрямоване на виявлення саме цих рис особистості.

- На ринок праці кожного року приходять тисячі випускників навчальних закладів. Що ви їм пропонуєте?

- Тут я повинна зауважити: наша система освіти дала великий збій. Вузи випускають надто багато спеціалістів-гуманітаріїв, на яких немає попиту, і водночас, вищі навчальні заклади не готують тих, кого не вистачає: кваліфікованих фахівців інженерних спеціальностей. Служба зайнятості надає їм можливість здобути за гроші платників податків другу спеціальність, і протягом року платить допомогу по безробіттю. Декому комфортно і зручно сидіти на шиї держави, визнаючи себе безробітним. Насправді, я думаю, безробіття - проблема надумана. Енергійна, освічена людина завжди знайде відповідну роботу, і ми їй у цьому радо допоможемо. І не має значення, скільки років такому фахівцю - 24 чи 42.

Ціль агентства “Консалт-партнер”- дивитися на кожного потенційного кандадата очима нашого клієнта.

Девіз компанії: “Головна цінність нашої компанії - ваші успішні кадрові рішення!”

04.01.2007Валентина ЗАХАРОВА


Переглядів: 840

Версія для друку

Коментарі (0):


Система Orphus
<<- Попередня статтяНаступна стаття - >>

Додайте коментар:

защитный код

Анонсовані статті свіжого № 822 від 10.08.2017p.
¤ 
Як ідеально розрахувати час варіння яєць

Як ідеально розрахувати час варіння яєць

У приготуванні яєць більшість з нас вважає себе експертами, адже немає нічого простішого, ніж зварити їх круто або у мішечок....

¤ 
Рівненські дзюдоїсти вибороли на чемпіонаті Європи 8 нагород

Рівненські дзюдоїсти вибороли на чемпіонаті Європи 8 нагород

Три золота, два срібла та три бронзи вибороли дзюдоїсти Рівненщини у складі національної збірної на чемпіонаті Європи з дзюдо серед спортсменів з вадами зору....

¤ 
Кавуни: м’якоть – для нирок, шкірка – для печінки, насіння – від глистів

Кавуни: м’якоть – для нирок, шкірка – для печінки, насіння – від глистів

Кавуни – це улюблені літні ласощі як дітей, так і дорослих. Тому, дочекавшись сезону кавунів, насолоджуйтеся якомога більше ними, адже, як усім відомо, ця ягода не лише смачна, а й корисна....

¤ Лідер ринку
РДБК: Впевненість у майбутньому

РДБК: Впевненість у майбутньому

Віталій РОМАНЮК: «Будівництво в усі часи було та залишається не тільки практичною необхідністю, а й високим мистецтвом»

ТДВ «Рівненський домобудівний комбінат» успішно реалізує свої вироби не тільки в Рівному - майже 80% продукції поставляється на будівельні об’єкти в Києві, Львові та Стрию, а також в Івано-Франківську...

¤ 
Поліцейські вилучили патрони та пістолет

Поліцейські вилучили патрони та пістолет

У ході оперативно-профілактичних заходів «Зброя та вибухівка» правоохоронці вилучили 78 патронів різного калібру та саморобний пістолет....

¤ 
«Купила» мішок борошна за 12000 гривень

«Купила» мішок борошна за 12000 гривень

Під приводом купівлі борошна за дешевшою ціною троє невідомих осіб зуміли поцупити у жительки села Зоря 12 тисяч 100 гривень. Зловмисників, які пересувались на автомобілі, розшукує поліція....






Найпопулярніші 15 статей:

1. Розклад руху приміських та пасажирських потягів [242] (19189)
2. Розклад руху автобусів [253] (17820)
3. Моє місто - найкраще [427] (13724)
4. Яйце-райце, в чому твоя сила? [257] (9403)
5. Скрегіт зубами посеред ночі [312] (9360)
6. Догляньте мене до смерті [278] (8957)
7. Коли розпочинати садити городину [599] (8872)
8. Не я б’ю, верба б’є За тиждень - Великдень! [235] (7848)
9. Душ для всіх [432] (6933)
10. Приваблюють і відлякують привиди Тараканівського форту [419] (6835)
11. Кульова блискавка: феномен, який не розгадано [462] (6589)
12. Тахінна халва зміцнює кістки та зуби [390] (6404)
13. ПАТ “Волинь- Цемент”: [505] (6394)
14. За кордон можна вивезти не більше 50 тисяч доларів! - [205] (6370)
15. “Тартак” закликав не бути байдужими [205] (6324)

ТОП-15 свіжого номера:

1. Кавуни: м’якоть – для нирок, шкірка – для печінки, насіння – від глистів (344)
2. Як ідеально розрахувати час варіння яєць (340)
3. Обережно – змії! (333)
4. Карткові «кидки» (330)
5. За самовільне спалювання сухої трави та сміття - штраф (329)
6. СУ-39 відродилося, наче Фенікс, працює, живе та модернізується (326)
7. РДБК: Впевненість у майбутньому (326)
8. Діти з Рівненщини відпочивають у Європі (325)
9. Де розмістити інформацію про компанію? (324)
10. Фото на керамике (324)
11. З Одеси – без медалей (323)
12. Після проведеного капітального ремонту вийшов на лінію черговий тролейбус «Škoda 14Tr» №142 (322)
13. Жебрачка (322)
14. П’ята пора року (322)
15. Рівненські дзюдоїсти вибороли на чемпіонаті Європи 8 нагород (322)





 Партнери 
 
Рекламная газета "Об`ява" Перший інформаційний канал Украина онлайн
Google+
 Газета 
 

Реклама в газеті | Лист редакторові | Експорт | RSS | Передплата газети

Про нас | Відгуки | Разсилка | Реклама на сайті| Реклама в газеті

© 2001-2015 Iнформацiйно-рекламне агентство "Ракурс" тел.: +38(0362) 62-31-31. Всi права збережено.


 Інформація 
 
Головний редактор - Конєв В.Л.,
тел.(0362) 62-31-31

Використовувати матеріали газети "Рівне-Ракурс" можна лише пославшись на "Рівне-Ракурс" (для інтернет-виданнь - зробивши гіперпосилання). Будь-яке копіювання, публікація, чи передрук наступне поширення інформації, що не має посилання на "IРА "Ракурс" суворо забороняється

Наші сайти:
Об'ява
Pika.rv.ua
IРА Ракурс