Piвнe-Paкуpc - просто ЦIКАВА газета №209 від 13.10.2005p.
Передплатні індекси:
23429 (на 1-6 місяців)
08903 (на рік).
Тел. +38(0362) 62-31-31
Додати у "Закладки"

Головна (Просто цікава газета) "Рівне-Ракурс"

А що Ви скажете? Блог


  Реклама в газеті "Рівне-Ракурс"


  ¤ Ракурс подій

  ¤ Ракурс політики

  ¤ Ракурс економiки

  ¤ Ракурс здоров'я

  ¤ Ракурс культури і освіти

  ¤ Ракурс спорту

  ¤ Ракурс кримінальний

  ¤ Ракурс житейський

  ¤ Ракурс інтимний

  ¤ Ракурс мандрівника

  ¤ Ракурс незвичайного

  ¤ Ракурс добрих порад

  ¤ Ракурс розваг


Пошук

RSS
Архів «РР»:
Вересень 2017p.
ПнВтСрЧтПтСбНд
    1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Жовтень 2017p.
ПнВтСрЧтПтСбНд
      1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31


¤ Поради фахівця

Чому необхідний трудовий договір

і чи можна обійтися без нього?

З розвитком підприємництва в Україні частина населення знайшла роботу в сфері приватного бізнесу. Але деякі “нові українці”, прагнучи зменшити видатки та збільшити прибутки, інколи намагаються заховати у “тінь” певні обсяги господарсько-фінансових обігів. Не рідкістю стала і так звана “тіньова” або нерегламентована праця, що виводить за межі правового поля стосунки між роботодавцями і найманими працівниками. Отож, як ви вже здогадалися, більша частина сьогоднішньої сторінки буде присвячена трудовим угодам. Ми намагатимемося пояснити необхідність їх реєстрації, використовуючи поради та консультації фахівців.

До певної пори “тіньові” стосунки влаштовують обидві сторони. Однак, коли рівновага порушується, найманий працівник залишається без роботи і без права на соціальні гарантії з боку держави. Фактично найманий працівник, залишаючись у “тіньових” трудових відносинах, не має державних соціальних гарантій, оскільки він не має права хворіти (лікарняний йому ніхто не оплатить), не має права на відпустку. Але особливо ризикованим є те, що у разі нещасного випадку на виробництві й отримання виробничої травми такий працівник втрачає право на страхові виплати з боку держави, які бувають так необхідні для лікування та догляду за потерпілим.

Про те, чим ризикують роботодавець і працівник, якщо їхні трудові відносини не оформлені належним чином, розповідає головний державний інспектор праці Рівненської області Олексій БОРИС:

- Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України, трудовий договір вважається укладений і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Випробувальний термін може бути обумовлений угодою сторін лише під час укладання трудового договору, що передбачено статтею 26 КЗпП України. Тобто, без згоди самого працівника до нього не може бути застосований випробувальний термін.

У період такого випробування на працівників поширюється законодавство про працю, тобто працівникові має виплачуватися заробітна плата на рівні не нижче мінімального розміру, оплачуються дні тимчасової непрацездатності. До речі, термін випробування не повинен перевищувати трьох місяців, а при прийомі на роботу робітників – одного місяця (стаття 27 КЗпП України).

Вдаючись до нелегального заробітку, наприклад, одержання платні “у конверті”, без сплати податків, працівник існує на “пташиних” правах: втрачає трудовий і страховий стаж, соціальні гарантії з оплати тимчасової непрацездатності та інші виплати, що в подальшому, а це особливо відчутно, може вплинути на розмір майбутньої пенсії.

До того ж, робота за трудовим договором зараховується, за умови сплати страхових внесків, до страхового стажу. А це, в кінцевому результаті, після розірвання трудового договору, впливає на розмір допомоги по безробіттю, якщо особа зареєструється в Державній службі зайнятості. Зокрема, після праці в “тіньовому” секторі розмір допомоги по безробіттю, якщо таке спіткає особу, буде мінімальним. А у тих, хто працює на умовах трудового договору зі сплатою страхових внесків, допомога буде розрахована залежно від розміру середньої заробітної плати. Окрім цього, Державна служба зайнятості організовує для безробітних оплачувані громадські роботи, активно сприяє їм в оволодінні новими професіями та у підвищенні кваліфікації за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, працевлаштовує на додатково створені робочі (дотаційні) місця, проводить одноразову виплату допомоги по безробіттю для започаткування власного бізнесу.

Працюючи у підприємця, потрібно знати й те, що, уклавши трудовий договір у письмовій формі, підприємець повинен зареєструвати його у Державній службі зайнятості. Період роботи на умовах такого договору заноситься до трудової книжки працівника та засвідчується печаткою відповідного центру зайнятості.

Що стосується роботодавця, то використання нелегальної робочої сили, неукладення або несвоєчасна реєстрація трудових договорів між фізичними особами – підприємцями та найманими працівниками - є порушенням законодавства про працю, що тягне за собою адміністративну відповідальність, передбачену статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, шляхом накладення штрафу в розмірі від п’ятнадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

- Окремо хочу звернутися до підприємців: дотримання трудового законодавства є надійною гарантією вашого стабільного і прибуткового бізнесу, та дозволить уникнути проблем і непорозумінь як з найманими працівниками, так і з контролюючими органами, і, в першу чергу, з державними інспекторами праці Територіальної державної інспекції праці у Рівненській області. Юридично грамотно складений трудовий договір захищає і права найманого працівника, і права бізнесмена, який може найняти (а таке трапляється!) несумлінного працівника.

У трудовому договорі обумовлюється розмір заробітної плати, який не повинен бути меншим за мінімальну заробітну плату, встановлену Законом України, обов’язки працівника, тривалість робочого часу (не повинна перевищувати 40 годин на тиждень) та перерви. Робота у святкові та неробочі дні допускається лише за згодою працівника і підлягає компенсації згідно з чинним законодавством, встановлюється тривалість щорічної оплачуваної відпустки, яка не повинна бути меншою 24 календарних днів.

13.10.2005Павло ДУТКО


Переглядів: 1454

Версія для друку

Коментарі (0):


Система Orphus
<<- Попередня статтяНаступна стаття - >>

Додайте коментар:

защитный код

Анонсовані статті свіжого № 831 від 12.10.2017p.
¤ 
На Рівненщині змагалися спідвеїсти з шести країн світу

На Рівненщині змагалися спідвеїсти з шести країн світу

Рівненщина приймала гонщиків з шести країн світу – України, Аргентини, Польщі, Чехії, Латвії та Словаччини....

¤ 
Контрольний матч:

Контрольний матч:

«Верес» - «Карпати» - 2:0

«Верес» знову обіграв «Карпати». У Винниках у контрольному матчі рівняни забили супернику два м`ячі, на які львів`яни відповісти не зуміли. Обидва рази за «Верес» відзначився Євген Морозенко. А Юрій В...

¤ Особливий погляд
Під контролем чиновників, депутатів та криміналітету

Під контролем чиновників, депутатів та криміналітету

триває хаотичне пограбування унікальних покладів бурштину та варварське знищення довкілля Полісся

«Бурштинова лихоманка», що охопила Рівненщину, Житомирщину та Волинь, де зосереджені основні поклади цього каменю, притягує охочих до наживи з усієї країни. Одні влаштовують паломництво до нелегальних...

¤ 

Загинуло чотири корови внаслідок ДТП

Близько сьомої години ранку восьмого вересня, поблизу села Вельбівно водій мікроавтобуса здійснив наїзд на корів....

¤ 
У листопаді запрацює деревообробне підприємство «Українські лісопильні»

У листопаді запрацює деревообробне підприємство «Українські лісопильні»

Завершуються роботи по впровадженню найпотужнішого інвестиційного проекту – будівництва деревообробного заводу ТОВ «Українські лісопильні» з виробництва пиломатеріалів....

¤ 
Запрацював енергоблок РАЕС, який двічі відключався

Запрацював енергоблок РАЕС, який двічі відключався

10 жовтня о 09:02 енергоблок №3 (ВВЕР-1000) Рівненської АЕС вже підключили до енергомережі. Зараз він набирає потужність, а отже на станції працюють усі чотири енергоблоки, пише Північ-інфо....






Найпопулярніші 15 статей:

1. Розклад руху приміських та пасажирських потягів [242] (21190)
2. Розклад руху автобусів [253] (19328)
3. Моє місто - найкраще [427] (15583)
4. Яйце-райце, в чому твоя сила? [257] (10903)
5. Скрегіт зубами посеред ночі [312] (10683)
6. Догляньте мене до смерті [278] (10612)
7. Коли розпочинати садити городину [599] (10266)
8. Не я б’ю, верба б’є За тиждень - Великдень! [235] (8903)
9. Душ для всіх [432] (8036)
10. Приваблюють і відлякують привиди Тараканівського форту [419] (7959)
11. Кульова блискавка: феномен, який не розгадано [462] (7661)
12. ПАТ “Волинь- Цемент”: [505] (7507)
13. За кордон можна вивезти не більше 50 тисяч доларів! - [205] (7465)
14. Тахінна халва зміцнює кістки та зуби [390] (7463)
15. “Тартак” закликав не бути байдужими [205] (7457)

ТОП-15 свіжого номера:

1. Готуємо карпатську гуслянку (186)
2. Рівняни вибороли бронзу на Всеукраїнському фестивалі «Здорова молодь – здорова нація» (175)
3. Дари осені для жіночої краси (172)
4. Гарбузові цукати – смачна альтернатива цукеркам (172)
5. Найкорисніші чаї осені (171)
6. В Дубровицькому районі відбувся черговий етап «Розминки від чемпіона» (170)
7. Як легко заточити ножиці (168)
8. На Поліссі на людей нападають скажені тварини (168)
9. Сарненський район нагородили спортивними відзнаками (167)
10. Мотоцикліст впав у канаву і загинув (162)
11. На Рівненщині змагалися спідвеїсти з шести країн світу (159)
12. Запрацював енергоблок РАЕС, який двічі відключався (159)
13. Наші пенсії жебрацькі… (158)
14. У листопаді запрацює деревообробне підприємство «Українські лісопильні» (158)
15. Під контролем чиновників, депутатів та криміналітету (158)





 Партнери 
 
Рекламная газета "Об`ява" Перший інформаційний канал Украина онлайн
Google+
 Газета 
 

Реклама в газеті | Лист редакторові | Експорт | RSS | Передплата газети

Про нас | Відгуки | Разсилка | Реклама на сайті| Реклама в газеті

© 2001-2015 Iнформацiйно-рекламне агентство "Ракурс" тел.: +38(0362) 62-31-31. Всi права збережено.


 Інформація 
 
Головний редактор - Конєв В.Л.,
тел.(0362) 62-31-31

Використовувати матеріали газети "Рівне-Ракурс" можна лише пославшись на "Рівне-Ракурс" (для інтернет-виданнь - зробивши гіперпосилання). Будь-яке копіювання, публікація, чи передрук наступне поширення інформації, що не має посилання на "IРА "Ракурс" суворо забороняється

Наші сайти:
Об'ява
Pika.rv.ua
IРА Ракурс