Piвнe-Paкуpc - просто ЦIКАВА газета №341 від 24.04.2008p.
Передплатний індекс:
23429
Тел. +38(0362) 623131, (098)0565477
Додати у "Закладки"

Головна (Просто цікава газета) "Рівне-Ракурс"

Олас - якісне пальне

А що Ви скажете? Блог


  Реклама в газеті "Рівне-Ракурс"


  ¤ Ракурс подій

  ¤ Ракурс політики

  ¤ Ракурс економiки

  ¤ Ракурс здоров'я

  ¤ Ракурс культури і освіти

  ¤ Ракурс спорту

  ¤ Ракурс кримінальний

  ¤ Ракурс житейський

  ¤ Ракурс інтимний

  ¤ Ракурс мандрівника

  ¤ Ракурс незвичайного

  ¤ Ракурс добрих порад

  ¤ Ракурс розваг


Пошук

RSS
Архів «РР»:
Червень 2018p.
ПнВтСрЧтПтСбНд
    1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Липень 2018p.
ПнВтСрЧтПтСбНд
      1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31


#Справа часу

Працівниці Гощанського заводу будівельних матеріалів Стелла Юрчук і Марина Гупалюк під час робочого процесу

Працівник сільського господарства - це престижно

У Гощанському районі знають секрет розвитку аграрного сектора

Ще за часів Радянського Союзу Гощанський район був суто аграрним. Тепер, коли поступово почав набирати оберти розвиток сільського господарства, за допомогою інвестицій колишні, неодноразово реформовані, підприємства стають “на ноги”. А відтак, головне питання сьогодення - кадри, які мають забезпечити якісний процес розбудови.

Насамперед варто зазначити, що, на противагу іншим секторам економіки, в сільському господарстві існує цикл робіт - сезонність. Коли закінчується осінь і обсяги скорочуються, працівники звертаються до центру зайнятості. Але протягом часу перебування вони там не просто формально “відмічаються”. Знаючи напевно, що за кілька місяців повернуться до роботи у сільськогосподарську галузь, люди навчаються та підвищують свою кваліфікацію. І, розуміючи, що все одразу осягнути неможливо, рік за роком удосконалюють свою майстерність та вивчають щось нове.

І тому, краще за будь-які слова, про вклад центру зайнятості у розвиток сільськогосподарського сектору краю свідчать самі підприємства, на яких працює багато “випускників” Служби.

Головне - що є якість

ТОВ СГП ім.Воловікова - потужне підприємство, у підпорядкуванні якого знаходиться 6900 гектарів землі, постійно працює 560 чоловік. Оскільки основними галузями господарства є рослинництво та тваринництво - підібрати кваліфіковані кадри непросто.

Партнерські стосунки підприємства з Гощанським районним центром зайнятості розпочалася із банальної перевірки. Терміново потрібні були добре навчені люди. Керівництво вирішило звернутися за допомогою до центру, і на подив, питання було вирішено швидко і якісно. Працівники, яких направив центр зайнятості, відповідали усім необхідним вимогам. З того часу така співпраця продовжується.

- Але найбільше, що мені подобається у нашій спільній роботі те, - зізнається директор Микола ПИЛИПЧУК, - що, окрім підбору кадрів, центр зайнятості займається вдосконаленням професійності працівників та якісно проводить навчання.

Протягом року навчання проводяться безпосередньо на виробництві. Отож, період міжсезоння ми використовуємо для підвищення кваліфікації наших працівників. Незабаром на господарстві відкриється нове виробництво, аналогів якому на Україні немає. Якість молока відповідатиме усім стандартам СОТ (на Україні лише 20 відсотків відповідають стандартам Світової Організації Торгівлі - авт.), а відтак маємо підготувати для цього і кадри.

Оскільки підприємство велике за обсягом, то, окрім постійних працівників, до робіт залучаються і близько двохсот сезонних. Тому щороку ми заявляємо про новий дефіцит кадрів, особливо механізаторів, зварювальників, водіїв. Центр зайнятості, в свою чергу, направляє до нас на роботу людей і, варто зазначити, більшість із них досі працюють. Та й географія залучення величезна, оскільки на підприємство влаштовані люди не лише з сусідніх, але й з віддалених сіл. Їх приїзд на роботу ми забезпечуємо власними силами.

І, незважаючи на те, що сьогодні ми стали більш вимогливими до підбору кадрів, центр зайнятості повністю задовольняє наші потреби. До слова, 30-40 відсотків від загальної кількості працівників на господарстві - люди за направленням центру зайнятості. Загалом, за минулий рік у господарстві з допомогою служби зайнятості було працевлаштовано 111 чоловік, цьогоріч - вже 62 людини, 26 з яких пройшли перенавчання або підвищення кваліфікації.

Нестача кадрів для сільського господарства, на мою думку, полягає у низькій якості сучасної освіти. Адже професії на кшталт агронома, інженера вимагають і організаторських здібностей, і відповідальності за свої дії. А молодь цього побоюється.

А загалом, варто зазначити, що ті гроші, які людина намагається заробити за кордоном, сьогодні можна заробити й на місці. Було б прагнення і бажання чогось навчитися чи перенавчитися.

Служба зайнятості дає кваліфікацію

Від темна до темна увесь сезон працював у господарстві механізатор Степан ГОРБАЧУК. Але взимку вирішив не відпочивати, а поглибити власні знання. Став у центрі зайнятості на облік. Пізніше зізнався, що, поряд зі звичними навичками роботи, пізнав багато нового, цікавого та корисного.

- Навчання відбувалось на базі господарства - розповідає головний інженер Микола ПРОДАЙ. - Була сформована група, розроблена, з урахуваннями наших вимог, навчальна програма. Кожного дня, у спеціально відведеному приміщенні, навчання проводив досвідчений фахівець. Після їх закінчення працівники складали іспити. І, як результат - змогли підвищити свою кваліфікацію. На мою думку, це своєрідна вигода для усіх сторін процесу, яка впроваджується у нас третій рік поспіль.

Будуть кадри - буде і розвиток

Виконавчий директор Гощанського заводу будівельних матеріалів Валерій АНІЩЕНКО розпочав свою співпрацю з районним центром зайнятості у травні минулого року, коли відновлювали роботу заводу. - Виробництво цегли - робота доволі специфічна і складна, - зізнається він, - тому потрібні були кваліфіковані кадри. Оскільки в районі спеціалістів саме цього напрямку мало, завдяки центру зайнятості вдається на місці проводити навчання та підвищення кваліфікації працівників. Так як виробництво розпочалося фактично з нуля, мені, як керівнику, хочеться створити той кістяк працівників, які б у подальшому змогли передавати свій досвід молоді. Втілити задум у життя й допомагає центр зайнятості. Тим більше, що люди, які приходять за спрямуванням центру зайнятості, вже мають бажання працювати.

Підприємство працюватиме у три зміни. З 96 необхідних для виробництва працівників на сьогодні є лише 36. Нестача у всіх кадрах - починаючи від зварника і закінчуючи прибиральницею. Але сподіваємося, що, завдяки підписаному з центром зайнятості договору про співпрацю, дефіцит робочої сили зникне.

- Підвищення кваліфікації - це завжди корисно, - розповідає працівниця заводу Марина ГУПАЛЮК. - Незважаючи на те, що профіль роботи для мене не новий, на навчанні пізнала багато нового. Особлива увага приділялася питанням техніки безпеки та охорони праці. Адже будь-яке складне виробництво - це небезпека можливого травмування. Нас навчали, як запобігти цьому. Тому користь від подібних занять надзвичайна.

Підвищував в минулому році кваліфікацію й оператор пресу Сергій ПАНЧУК. Із виробництвом цегли він познайомився 5-6 років тому, але й досі стверджує, що запровадження занять на підприємстві - це, в першу чергу, можливість удосконалити свої вміння та навички. Особливо важливим навчання є для тих, хто раніше ніколи не стикався із цим профілем роботи. Адже під час виробництва потрібно знати багато нюансів.

Задля подальшого розвитку системи підготовки кваліфікованої робочої сили на замовлення працедавців, в Рівненській області укладено понад 1200 договорів про співпрацю з роботодавцями щодо поточної і перспективної потреби в кадрах. Саме замовлення роботодавців є орієнтиром для подальшої організації професійного навчання безробітних. Якщо у 2006 році за конкретними замовленнями роботодавців профнавчання здійснювали 2675 безробітних, то протягом 2007 року - уже 5228 безробітних за більш, ніж 120 професіями та напрямами підвищення кваліфікації. У першому кварталі поточного року таке навчання пройшли 1983 безробітні.

На період з 2007 по 2010 рік Гощанський районний центр зайнятості уклав 48 договорів про співпрацю з підприємствами краю. На їх основі здійснюється організація професійного навчання безробітних, зокрема, і за індивідуальною формою на замовлення роботодавців, запроваджено стажування безробітних на робочих місцях. На поточний рік є замовлення на 68 вакансій і 51 особа вже направлена на навчання.

Нещодавно у Гощанському районному центрі зайнятості пройшов ярмарок професій, на якому були представлені 20 навчальних закладів: професійно-технічні училища, технікуми та виші. Понад 300 дітей з 20 шкіл приїхали, аби познайомитися з особливостями майбутніх професій. Половина з них пройшли тестування із професійного самовизначення.

- Дітям пояснювали, що вони повинні обирати не ту професію, яка, як їм здається, на сьогодні є престижною, а ту, в спеціалістах якої є реальна потреба, - розповідає директор Гощанського ЦЗ Петро ЗУБКЕВИЧ. - А найбільша потреба - це забезпечення кадрами сільського господарства. На мою думку, причиною дефіциту кадрів, який на сьогодні існує у сільському господарстві, є нівелювання престижу професії, і ми намагаємося поламати цей стереотип.

Крім цього, в районі є підприємства, де катастрофічно не вистачає слюсарів, токарів, верстатників, електрогазозварників, будівельників. Тобто, робота є, от тільки віднайти бажаючих працювати за цими професіями нелегко.

Оскільки просто змусити молодь працювати у районі неможливо, потрібно розвивати економічні стимули, насамперед, підвищувати оплату праці. З усієї кількості вакансій в районі, які подаються, понад 70 відсотків - з мінімальною зарплатою. Отож, є всі підстави стверджувати, що не безробіття сьогодні є проблемою, а низька оплата праці. Тому це питання має вирішуватися, в першу чергу, на загальнодержавному рівні. Виходом з проблеми може стати впровадження погодинної оплати праці та легалізація зайнятості.

24.04.2008


Переглядів: 15

Версія для друку

Коментарі (0):


Система Orphus
<<- Попередня статтяНаступна стаття - >>

Додайте коментар:

защитный код

Анонсовані статті свіжого № 870 від 21.07.2018p.
¤ 
Вдалий виступ рівненських ветеранів на чемпіонаті України з легкої атлетики

Вдалий виступ рівненських ветеранів на чемпіонаті України з легкої атлетики

Днями в м. Дніпро завершився чемпіонат України з легкої атлетики серед ветеранів. Місцем проведення стартів був стадіон «Трудові резерви». Однією з найважливіших цілей цих змагань було визначення найк...

¤ 
У Рівному горів торговий кіоск

У Рівному горів торговий кіоск

Про пожежу на вулиці Соборна обласного центру, до поліції повідомила двірник 17 липня, близько п’ятої ранку....

¤ 
Четверту сімейну молочну ферму відкрили на Рівненщині

Четверту сімейну молочну ферму відкрили на Рівненщині

Четверту сімейну молочну ферму «Пролісок» відкрили у селі Рачин на Дубенщині. У господарство закупили 10 племінних корів чорно-рябої молочної породи....

¤ 
У Рівненському серцево-судинному центрі прооперували більше півтисячі пацієнтів

У Рівненському серцево-судинному центрі прооперували більше півтисячі пацієнтів

Більше півтисячі операцій, за неповні чотири місяці, провели в Рівненському серцево-судинному центрі, що відкрився в межах реалізації проекту Світового банку «Поліпшення охорони здоров’я на службі у л...

¤ 
Казкова історія

Казкова історія

Наше життя все частіше нагадує казку - чим далі, тим страшніше. Принаймні автовласникам так точно доводиться все частіше згадувати ті далекі часи, коли не треба було кожен ранок із тривогою вдивлятися...






Найпопулярніші 15 статей:

1. ЧИ ВАРТО РОБИТИ ПОКУПКИ ДО НАРОДЖЕННЯ ДИТИНИ? [519] (695)
2. Чи все добре у рівненському «будівельному королівстві»? [862] (671)
3. Догляньте мене до смерті [278] (650)
4. Розклад руху приміських та пасажирських потягів [242] (639)
5. Секс із мусульманином [271] (573)
6. Моє місто - найкраще [427] (537)
7. Розклад руху автобусів [253] (528)
8. Папороть виганяє з дому чоловіків, а цибуля - негативну енергію [201] (476)
9. Яйце-райце, в чому твоя сила? [257] (471)
10. Секрети ігрових автоматів: як грати і вигравати? [755] (422)
11. Первентин - легальний наркотик нового покоління [345] (343)
12. Стогін покотився яром [862] (334)
13. Гірше звіра… [861] (316)
14. Олександр Данильчук: «Проблемні питання в раді треба вирішувати до сесії» [862] (291)
15. Хто цього року отримав звання найспортивнішої сім’ї Рівненщини? [862] (284)

ТОП-15 свіжого номера:

1. Як правильно поєднувати продукти (53)
2. Привіт, веселі дев‘яності… (50)
3. Запіканка з кабачків (49)
4. «Олімпійське літо» завітало в Радивилівський район (49)
5. Такого про пиво ви ще не знали (49)
6. «Ніколи не назву вас мамою…» (49)
7. На Рівненщині сотня дітей одночасно боролася за спортивні нагороди (48)
8. Право на дитину або подарунки для Діка (47)
9. Вдалий виступ рівненських ветеранів на чемпіонаті України з легкої атлетики (46)
10. Тибетські таємниці атлантів (45)
11. Чебрець усуває алкогольну залежність (44)
12. “ОДЕК” ТА ФК “Малинськ” зіграли на користь “Маяка” (44)
13. У місті Рівному почастішали випадки підпалу контейнерів для твердих побутових відходів (41)
14. У ДТП на Дубенщині травмувалося троє осіб (38)
15. На Рівненщини вилучили нарковмісні рослин та канабіс (37)





 Партнери 
 
Рекламная газета "Об`ява" Перший інформаційний канал Украина онлайн
Google+
 Газета 
 

Реклама в газеті | Лист редакторові | Експорт | RSS | Передплата газети

Про нас | Відгуки | Разсилка | Реклама на сайті| Реклама в газеті

© 2001-2018 Iнформацiйно-рекламне агентство "Ракурс" тел.: +38(0362) 62-31-31, (098)0565477. Всi права збережено.


 Інформація 
 
Головний редактор - Конєв В.Л.,
тел.(0362) 62-31-31, (098)0565477

Використовувати матеріали газети "Рівне-Ракурс" можна лише пославшись на "Рівне-Ракурс" (для інтернет-виданнь - зробивши гіперпосилання). Будь-яке копіювання, публікація, чи передрук наступне поширення інформації, що не має посилання на "IРА "Ракурс" суворо забороняється

Наші сайти:
Об'ява
Pika.rv.ua
IРА Ракурс