Piвнe-Paкуpc - просто ЦIКАВА газета №475 від 19.11.2010p.
Передплатні індекси:
23429 (на 1-6 місяців)
08903 (на рік).
Тел. +38(0362) 62-31-31
Додати у "Закладки"

Головна (Просто цікава газета) "Рівне-Ракурс"

Олас - якісне пальне

А що Ви скажете? Блог


  Реклама в газеті "Рівне-Ракурс"


  ¤ Ракурс подій

  ¤ Ракурс політики

  ¤ Ракурс економiки

  ¤ Ракурс здоров'я

  ¤ Ракурс культури і освіти

  ¤ Ракурс спорту

  ¤ Ракурс кримінальний

  ¤ Ракурс житейський

  ¤ Ракурс інтимний

  ¤ Ракурс мандрівника

  ¤ Ракурс незвичайного

  ¤ Ракурс добрих порад

  ¤ Ракурс розваг


Пошук

RSS
Архів «РР»:
Травень 2018p.
ПнВтСрЧтПтСбНд
 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30
Червень 2018p.
ПнВтСрЧтПтСбНд
    1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30


#Нововведення

Трудовий кодекс повертає кріпосне право?

Трудовий кодекс повертає кріпосне право?

Краще одного старого десять нових

Нинішній Трудовий кодекс, за яким сьогодні працюють (і непогано!) мільйони українців, дістався нам у спадок ще з радянських часів. І ось нещодавно народ, у якого і без того пухне голова від галасу навколо Податкового кодексу, мовного питання тощо, почали лякати новим Трудовим кодексом, так би мовити, made in Партія регіонів. Якими стануть права найманих українців, дізнаємося одразу після Нового року, коли законопроект підготують до розгляду, але деякі його пункти є настільки приголомшливими, що ми не втрималися, аби не прокоментувати їх зараз.

Юристи твердять, що в цілому документ дуже потрібний у нових українських реаліях ринкової економіки. Адже старий Кодекс законів про працю 1971 року дістався Україні ще у спадок від Радянського Союзу. Критики ж проекту нового Трудового кодексу застерігають, що цей документ може позбавити найманих працівників захисту у взаємовідносинах з роботодавцем.

Основний аргумент ініціаторів нової редакції Трудового кодексу - узаконити і адаптувати трудове законодавство України до європейських трудових стандартів, як і все перед цим.

Проте нова редакція також не є однозначною. Вона вже викликала резонанс у суспільстві. Найбільше дискусій ведеться щодо статті про збільшення робочого часу з нинішніх сорока годин на тиждень до сорока вось-ми. Кожна зі сторін діалогу по-своєму трактує ймовірність збільшення робочого тижня і наводить різні приклади.

У проекті, який пропонують регіонали, написано, що робочий день має тривати максимум 12 годин і в жодному випадку не більше, а робочий тиждень - 48 годин. Тобто це фактично означає додатковий робочий день. Також ініціатори наголошують на тому, що законопроект урівноважує права і відповідальність як роботодавця, так і найманого працівника.

Критики проекту нового Трудового кодексу попереджають, що працівники можуть опинитися цілком залежними від волі роботодавця. У документі є згадка про те, що робочий день може тривати 12 годин, якщо характер та умови працівника передбачають періоди, коли він перебуває у стані очікування часу початку виконання роботи, а також коли є можливість відпочити протягом робочої зміни. У цих положеннях критики вбачають імовірність спекуляції з боку роботодавця. Можемо навести приклад: бригада робітників чекає на завезення будматеріалів, проте їх немає вже п’ять годин, коли ж вони приїжджають, роботодавець говорить їм, щоб вони бралися до роботи, адже за цей час нічого не зроблено. А відтак їхній робочий день збільшується не на одну, а ще на додаткових п’ять годин. То де ж справедливість, запитаєте ви. А немає...

Юристи новий проект Трудового кодексу в цілому оцінюють як потрібний документ для сучасного ринку праці. Вони погоджуються з твердженням, що нинішній Кодекс не узгоджується з економічними та соціальними потребами суспільства. За їхніми словами, чинний документ ускладнює взаємовідносини між роботодавцем і найманим працівником.

Те, що ми маємо на сьогодні, вже безнадійно застаріло. Якщо говорити про робочий час, то вже давно в багатьох компаніях люди працюють набагато більше, ніж передбачено законодавством, але так само у тих же компаніях вони не отримують за це винагороду. Було б краще дозволити роботодавцю використовувати працю робітників довше, якщо, звісно, такий робітник погодиться працювати над-урочно, у разі отримання за виконану роботу рівноцінної винагороди - зарплати, і роботодавець міг її реально сплачувати.

У разі суперечки чи конфлікту між роботодавцем і найманим працівником, коли вони звертаються до суду, здебільшого виграє роботодавець. Юристи пояснюють це просто: роботодавець може найняти собі кращих правників, які вміло замінять старих.

За новим Трудовим кодексом, звільнити працівника стане ще легше. Тепер можна придертися до будь-якої дрібниці. Відтак, планують звільняти за таке: грубе порушення правил техніки безпеки, якщо це призвело або могло призвести до нещасних випадків; за розкрадання (навіть дрібне), втрату довіри та розтрату; розголошення державної або комерційної таємниці (в тому числі, назвав розмір своєї зарплати чи заробітку на підприємстві); неможливість виконувати роботу за станом здоров’я; недостатню кваліфікацію, що підтверджується результатами атестації та іншими доказами; втрату права на керування автомобілем чи іншого дозволу, необхідного для виконання роботи. При цьому працівникові зобов’язані спершу запропонувати перекваліфікуватися. Він також має право довести рівень колишньої кваліфікації і свою невинуватість.

Допоки нововигаданий Трудовий кодекс не вступив у силу, будь-які державні служби не в праві коментувати це питання. Кажуть: “Приймуть - тоді й поговоримо”.

Щоправда при впровадженні нового кодексу ми б позбулися такого поняття на ринку праці, як “офіційно неоформлена робота” та “чорна зарплата”. Са-мі наймані працівники, будучи офіційно оформленими, як мінімум мали б страховий стаж роботи, що важливо для оплати страхових випадків та пенсійного забезпечення у майбутньому.

Судячи з усього зазначеного вище, на язик проситься твердження: новий Трудовий кодекс змусить українців працювати більше за ті ж гроші. Тобто ми з вами наближаємося до часів, коли влада планує легалізувати кріпацтво. А нам, натомість, залишать право на мітинг... який мало, що колись змінював.

19.11.2010Алла БІДЮК


Переглядів: 8

Версія для друку

Коментарі (0):


Система Orphus
<<- Попередня статтяНаступна стаття - >>

Додайте коментар:

защитный код

Анонсовані статті свіжого № 865 від 14.06.2018p.
¤ 
Ковалець, чи Бакалов?

Ковалець, чи Бакалов?

Спортивний департамент футбольної команди Народного клубу «Верес» провів ряд переговорів зі спеціалістами, які розглядались, як кандидатури на посаду головного тренера. Були проведені переговори з екс...

¤ Ракурс здоров'я
Цілюща сила кропиви жалкої та глухої

Цілюща сила кропиви жалкої та глухої

Перед цілющими властивостями кропиви глухої та жалкої знімаємо капелюха

Кажуть, у старовину цілителі, побачивши кропиву, знімали головний убір і кланялися їй — дякували за здатність допомагати за багатьох хвороб. Зустріти цю рослину можна всюди, однак вона більше любить в...

¤ 
12 причин не поспішати викидати сміття

12 причин не поспішати викидати сміття

1. Шкірка від банана – чудово підгодує рослини. Під час пересаджування рослини додайте в горщик подрібнені шкірки – можна попередньо підсушені про запас. Шкірки дуже швидко перегнивають і підгодовують...

¤ 

Чоловік побив двох поліцейських

В ізоляторі тимчасового тримання перебуває 49-річний житель Острога, який сьомого червня завдав тілесні ушкодження двом поліцейським, під час виконання ними службових обов’язків. За цим фактом слідчі ...

¤ 
Олег Червонюк: «На Льонокомбінаті вже шиють джинси»

Олег Червонюк: «На Льонокомбінаті вже шиють джинси»

Шлях від ідеї до її втілення складний і потребує значних зусиль та клопіткої праці. Часто буває так, що перспективні ідеї так і залишаються в головах їх авторів. Однак, на рівненському Льонокомбінаті,...






Найпопулярніші 15 статей:

1. Чи все добре у рівненському «будівельному королівстві»? [862] (462)
2. ЧИ ВАРТО РОБИТИ ПОКУПКИ ДО НАРОДЖЕННЯ ДИТИНИ? [519] (405)
3. Розклад руху приміських та пасажирських потягів [242] (350)
4. Догляньте мене до смерті [278] (310)
5. Розклад руху автобусів [253] (283)
6. Папороть виганяє з дому чоловіків, а цибуля - негативну енергію [201] (267)
7. Моє місто - найкраще [427] (266)
8. Секс із мусульманином [271] (233)
9. Яйце-райце, в чому твоя сила? [257] (230)
10. Стогін покотився яром [862] (214)
11. Гірше звіра… [861] (205)
12. Олександр Данильчук: «Проблемні питання в раді треба вирішувати до сесії» [862] (192)
13. Хто цього року отримав звання найспортивнішої сім’ї Рівненщини? [862] (186)
14. Що варто знати про штамбову малину: [862] (186)
15. У Рівному двадцять шостий раз пройшли традиційні «Музейні гостини» [862] (184)

ТОП-15 свіжого номера:

1. Як збільшити врожай за допомогою дешевих ліків (108)
2. Хіба ми зустрічалися? (104)
3. Чоловік побив двох поліцейських (102)
4. На Рокитнівщині втопилася школярка (99)
5. Цілюща сила кропиви жалкої та глухої (99)
6. Олег Червонюк: «На Льонокомбінаті вже шиють джинси» (98)
7. Вбив через необережність (97)
8. Вкрав парфуми з прилавка кіоску (96)
9. У Костополі автомобіль злетів у кювет (95)
10. Зірки-друзі: знаменитості, (95)
11. Олена Шоптенко народила: опубліковано перше фото після пологів (95)
12. 12 причин не поспішати викидати сміття (95)
13. Бійка закінчилася тяжкими тілесними ушкодженнями (92)
14. Смерть «Короля рок-н-ролу» (92)
15. Ковалець, чи Бакалов? (91)





 Партнери 
 
Рекламная газета "Об`ява" Перший інформаційний канал Украина онлайн
Google+
 Газета 
 

Реклама в газеті | Лист редакторові | Експорт | RSS | Передплата газети

Про нас | Відгуки | Разсилка | Реклама на сайті| Реклама в газеті

© 2001-2015 Iнформацiйно-рекламне агентство "Ракурс" тел.: +38(0362) 62-31-31. Всi права збережено.


 Інформація 
 
Головний редактор - Конєв В.Л.,
тел.(0362) 62-31-31

Використовувати матеріали газети "Рівне-Ракурс" можна лише пославшись на "Рівне-Ракурс" (для інтернет-виданнь - зробивши гіперпосилання). Будь-яке копіювання, публікація, чи передрук наступне поширення інформації, що не має посилання на "IРА "Ракурс" суворо забороняється

Наші сайти:
Об'ява
Pika.rv.ua
IРА Ракурс