Если компания ищет нового сотрудника, то, как правило, у нее есть несколько вариантов развития событий.
- На небольших предприятиях, с маленьким штатом, руководители подразделений подбирают кадры самостоятельно, возложив часть технической работы на офис-менеджера. Минус этого способа – в потраченном времени, которым располагает не каждый руководитель. А также полное отсутствие гарантии положительного результата.
- Некоторые компании предпочитают сотрудничество с рекрутинговыми агентствами, которые занимаются поиском, сопровождением и даже обучением персонала. В числе таких VIP HR: https://viphr.com.ua/.
- В крупных компаниях зачастую есть штатные рекрутеры и hr-специалисты. Что с одной стороны удобно, а с другой – нагрузка на штатных кадровиков получается нерациональная. Что из этого выходит? Бывают периоды полных авралов, в которых штатным рекрутерам достаточно сложно сосредоточиться. А как известно, задача по подбору персонала требует высокой степени концентрации и полного погружения. Особенно, если речь об узких специалистах.
Тем не менее многие владельцы бизнеса нанимают штатных рекрутеров. На первый взгляд – хороший вариант. Однако не всегда целесообразный. Если на предприятии нет текучки кадров, то после закрытия вакансии некоторые директора начинают возлагать на специалиста непрофильные задачи. Конечно, такой подход не нравится профессиональным хедхантерам, поэтому рано или поздно они увольняются. Менее квалифицированные рекрутеры, возможно, согласятся на такие условия, но принесут ли их поиски результат? Очевидно, что такой гарантии нет.
В таком случае эффективным и проверенным способом будет обращение в компанию по подбору персонала Вип Эйчар.
Почему стоит сотрудничать с VIP HR?
Если вы ищете узкопрофильного специалиста, надежного сотрудника, то только профессионал сможет гарантировать результат. Рекрутеры из агентства VIP HR:
- приходят на помощь тогда, когда она действительно нужна;
- всегда владеют горячей базой профильных специалистов;
- до конца несут ответственность по поставленной задаче, пока новый сотрудник благополучно не пройдет процесс адаптации;
- при необходимости оказывают поддержку новым кадрам в первое время работы;
- проводят обучение руководителей и рядовых сотрудников;
- закрывают вакансии оперативно и в оговоренный срок.
При сотрудничестве с рекрутинговым агентством ВипЭйчар, вы платите за результат, а не за просиженные часы рекрутеров в офисе. Обращайтесь,
агентство VIP HR подберет персонал и для вас.
Партнери 