Piвнe-Paкуpc - просто ЦIКАВА газета №1125 від 30.06.2023p.
Передплатний індекс:
23429
Тел. +38(0362) 623131, (098)0565477
Додати у "Закладки"

Головна (Просто цікава газета) "Рівне-Ракурс"


  Реклама в газеті "Рівне-Ракурс"

  ¤ Ракурс подій

  ¤ Ракурс політики

  ¤ Ракурс економiки

  ¤ Ракурс здоров'я

  ¤ Ракурс культури і освіти

  ¤ Ракурс спорту

  ¤ Ракурс кримінальний

  ¤ Ракурс житейський

  ¤ Ракурс інтимний

  ¤ Ракурс мандрівника

  ¤ Ракурс незвичайного

  ¤ Ракурс добрих порад

  ¤ Ракурс розваг


Пошук

RSS
Архів «РР»:
Квітень 2024p.
ПнВтСрЧтПтСбНд
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Травень 2024p.
ПнВтСрЧтПтСбНд
  1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

Новини Рівне
QRcode

#Ракурс економiки

Переведення на іншу посаду та переміщення працівника

Переведення на іншу посаду та переміщення працівника

Переведення працівника на іншу посаду та переміщення працівника в межах підприємства без змін трудових функцій – це різні поняття .

У роботодавця інколи виникає необхідність перевести працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві. Також ініціювати переведення може сам працівник і треті особи. У зв’язку з цим виникають питання щодо порядку переведення працівника згідно з нормами КЗпП України.

Переведенням працівника, відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП України, вважаються обставини, при яких змінюється виконувана робота: спеціальність, кваліфікація, підприємство або місцевість, де працівник раніше працював. Таке переведення допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.

За наявності певних підстав, необхідно використовувати порядок, встановлений ч. 3 ст. 32 КЗпП України, а саме у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП України.

Необхідно відмітити, що у період дії воєнного стану норми ч.3 ст.32, ст.103 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються (ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX).

При переведені працівника на іншу роботу роботодавець визначає виробничу необхідність та можливості переведення конкретного працівника на іншу роботу, отримує згоду(заяву) працівника на переведення, видає наказ (розпорядження) щодо переведення працівника й про інструктаж його під розпис про умови праці (ст.ст. 24, 29 КЗпП України), вносить відповідний запис до трудової книжки працівника.

Може бути постійне та тимчасове переведення і їх оформлення має деякі відмінності.

Постійне переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП України, може мати такі причини: зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників, поновлення працівника, який виконував цю роботу раніше (тобто коли роботодавець відповідно до частини другої ст. 40 КЗпП України перш ніж звільнити працівника, за можливості, повинен запропонувати працівникові іншу роботу), а також отримання працівником нової спеціальності, кваліфікації, переведення на вищу посаду.

Переведення на роботу в іншу місцевість може бути здійснено або в структурний підрозділ (філію, представництво), який міститься в іншій місцевості, або у зв’язку із зміною місця розташування самого підприємства. Оформляється це переведення також наказом роботодавця, але в ньому, поряд із зазначенням посади, розміру посадового окладу і дати переведення має бути зазначено й перелік виплат і компенсацій, передбачених ст. 120 КЗпП України.

У разі тимчасового переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (ч.1 ст. 33 КЗпП України), згода працівника також потрібна, а рішення про переведення оформляється відповідним наказом роботодавця, в якому має бути обов’язково чітко встановлено термін такого переведення. На відміну від постійних переведень, відомості про тимчасове переведення до трудової книжки і облікових документів працівника, як правило, не заносяться. Після закінчення терміну переведення, працівник повертається до виконання попередньої роботи без видання окремого наказу.

Частиною 2 статті 32 КЗпП передбачено, що не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце без змін найменування посади та функцій.

Тобто,відповідно до законодавства, переміщення працівника в інший структурний підрозділ за умови збереження попередньої трудової функції не є переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника.

Переміщення працівника доцільно оформляти шляхом видання наказу чи розпорядження.

30.06.2023Головний державний інспектор Управління інспекційної діяльності у Рівненській області Західного МУД Мирослава МАНУЙЛИК


Переглядів: 284

Версія для друку

Коментарі (0):


Система Orphus

Додайте коментар:

защитный код

Анонсовані статті свіжого № 1170 від 22.05.2024p.
¤ 
Випав із вікна четвертого поверху: 3-річний хлопчик загинув

Випав із вікна четвертого поверху: 3-річний хлопчик загинув

Про подію до поліції повідомили медики....

¤ 
Збив неповнолітню пішохідку на переході

Збив неповнолітню пішохідку на переході

Десятого травня близько 09:30 у Рівному на вулиці Льонокомбінатівській 77-річний рівнянин, водій автомобіля «ВАЗ-2106», допустив наїзд на 17-річну жительку обласного центру, яка перетинала проїзну частину по нерегульованому пішохідному переходу....

¤ 
На Рівненщині хочуть збільшити кількість патронатних сімей. Розпочалися тренінги для громад

На Рівненщині хочуть збільшити кількість патронатних сімей. Розпочалися тренінги для громад

Наразі в області діють 8 патронатних сімей. Завдяки участі Рівненщини у проєкті ЮНІСЕФ «Родина для кожної дитини» кількість таких родин планують суттєво збільшити....

¤ 
Кличко відправив захисникам Харківщини 150 fpv-дронів, квадрокоптери та 6 систем РЕБ

Кличко відправив захисникам Харківщини 150 fpv-дронів, квадрокоптери та 6 систем РЕБ

Мер Києва Віталій Кличко відправив захисникам під Вовчанськ велику партію дронів та системи РЕБ. Невдовзі вони отримають ще 350 дронів від Кличка та допомогу від громади Києва. Про це Віталій Кличко повідомив у своєму Telegram-каналі....





Найпопулярніші статті:

• Розшифровка аналізу крові: [841] (21396)
• Як позбутися шпори на п’яті [850] (17523)
• Масштабна спецоперація на Рівненщині: викрили мережу «реабілітаційних центрів» [965] (14711)
• Допомога під час карантину [967] (14620)
• Коли відкриються рівненські садочки? [965] (14459)
• Чому не варто кип’ятити воду двічі [964] (14280)
• Рівнян запрошують на дитячий кінофестиваль «Children Kinofest» онлайн [965] (14165)
• 4 способи, як перевірити масло на натуральність [964] (14130)
• У Здолбунові підпалили авто підприємця [965] (14128)
• Живи до ста! [965] (14094)
• Щоб овочі в холодильнику були тривалий час свіжими, помістіть туди звичайну губку [964] (14036)
• Бюджет і ми… [965] (14032)
• Що робити, якщо дитину покусали комарі [965] (13906)
• У Сергія Притули вкрали взуття в поїзді: як викручувався ведучий [964] (13814)
• Аудитори Рівненщини з початку року попередили порушень за процедурою закупівель на понад 72 млн грн [965] (13805)
• Про здобутки Рівненщини - у річницю президенства Володимира Зеленського [965] (13741)
• ЗНО під час карантину: як складати? [964] (13362)
• «Перевірка» на коронавірус коштувала пенсіонерам понад 10 тисяч гривень [964] (13337)

ТОП-15 свіжого номера:

• «Безпека понад усе!» – (246)
• Збив неповнолітню пішохідку на переході (60)
• Випав із вікна четвертого поверху: 3-річний хлопчик загинув (59)
• Кличко відправив захисникам Харківщини 150 fpv-дронів, квадрокоптери та 6 систем РЕБ (56)
• Спосіб якісного видалення іржі із залізних інструментів (56)
• Якщо забилися отвори для пари на підошві праски (56)
• Лінивий хачапурі на сковорідці (53)
• На Рівненщині хочуть збільшити кількість патронатних сімей. Розпочалися тренінги для громад (51)
• Про які небезпечні хвороби свідчить високий гемоглобін? (49)
• Шість порад, які допоможуть зберегти молодість шкіри рук (49)
• Основні помилки, яких ми припускаємося при купівлі рослинної олії (46)
• Як покращити склад своєї крові? (46)
• Чому не можна носити взуття на босу ногу? (42)
• Скільки потрібно бувати на сонці, щоб отримати норму вітаміну D? (42)
• Спеція для прибирання (40)


 Партнери 
 
Перший інформаційний канал Інтерес .
 Газета 
 

Реклама в газеті | Лист редакторові | RSS | Передплата газети

Про нас | Відгуки | Розсилка | Реклама на сайті| Реклама в газеті

© 2001-2022 Iнформацiйно-рекламне агентство "Ракурс" тел.: +38(098)0565477. Всi права збережено.


 Інформація 
 
Головний редактор - Конєв В.Л.,
тел.(098)0565477, (096)3950057

Використовувати матеріали газети "Рівне-Ракурс" можна лише пославшись на "Рівне-Ракурс" (для інтернет-виданнь - зробивши гіперпосилання). Будь-яке копіювання, публікація, чи передрук наступне поширення інформації, що не має посилання на "IРА "Ракурс" суворо забороняється

Наші сайти:
Pika.rv.ua
АІ "Ракурс"